La flexibilidad es el beneficio en el lugar de trabajo que más queremos
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A medida que se asienta el polvo sobre el regreso al trabajo después de la pandemia, surge un gran punto conflictivo para los trabajadores estadounidenses: la flexibilidad.
Entonces, ¿qué significa flexibilidad en este contexto? Son cosas como la capacidad de establecer su propio horario: puede ir a una cita con el médico durante la jornada laboral o salir a comprar alimentos, y aún así completar todas sus horas. O parece una configuración de trabajo híbrida o totalmente remota, con algunos días en casa y otros en la oficina.
Oportunidad estadounidense reciente de McKinsey Encuesta descubrió que el 87% de las personas aprovecharán la oportunidad de trabajar de manera versatile cuando se les ofrezca, y que esto es consistente en todos los datos demográficos, ocupaciones y geografías. En este momento, el 58 % de los estadounidenses trabaja desde casa al menos un día a la semana, y el 35 % puede trabajar desde casa hasta cinco días a la semana.
La Encuesta más reciente sobre Arreglos y Actitudes Laborales, reveló que trabajar desde casa es mucho más común en las grandes ciudades que en las pequeñas ciudades y pueblos, y aquellos que pueden trabajar desde casa les gustaría poder hacerlo cinco días a la semana.
Estamos en un punto de inflexión con nuestro trabajo y cómo queremos hacerlo. El reciente Centro de Investigación Pew encuesta También descubrió que la flexibilidad es realmente importante para los estadounidenses y que, si no la obtienen, votarán con los pies. Para el 48% de los encuestados con un hijo menor de 18 años, los problemas de cuidado infantil fueron una razón por la que renunciaron a un trabajo. Otro 45% dejó un trabajo por falta de flexibilidad con respecto a cuándo podían trabajar en sus horas.
Otros factores para las personas que abandonaron recientemente el trabajo incluyen un 39 % que dijo que su razón period que estaban trabajando demasiadas horas, mientras que un 30 % dijo que period lo contrario: estaban trabajando muy pocas horas. Otro 35% quería la flexibilidad de trasladarse a un área diferente.
Está claro que muchas personas ahora están buscando trabajos que se adapten a la forma en que quieren vivir sus vidas, y no al revés. Si ese es usted y está buscando una nueva oportunidad, tenemos tres a continuación, y puede echa un vistazo a la bolsa de trabajo para muchos más también.
Ingeniero de software program del private, de hecho
En esta posición remota, como Ingeniero de software program del private en Por supuestoEl equipo SMB Progress de SMB creará un software program que guíe a los empleadores a publicar trabajos de alta calidad que logren un buen rendimiento en los resultados de búsqueda. Creará interfaces de usuario y API para ofrecer una guía útil a los empleadores y resaltar los problemas con los trabajos que podrían evitar que se llenen. Te unirás a un equipo colaborativo de ingenieros, diseñadores de UX y gerentes de producto extremadamente talentosos. Si mirar datos, dividirlos en cubitos de varias maneras y generar concepts interesantes es algo que te gusta, encajarás perfectamente. Necesitará una licenciatura, cinco años de experiencia en programación con Java, JavaScript o Python, y tres años de experiencia en la creación de aplicaciones full-stack con React y Redux. Lea la descripción completa del trabajo.
Desarrollador UX, Immut
Immuta es el líder en acceso automatizado a datos y ayuda a las organizaciones a lograr el cumplimiento de los datos. en cuanto a Desarrollador de experiencia de usuario, ayudará a dar forma y diseñar una experiencia de usuario de clase mundial para toda la plataforma de Immuta. Producirá un elegante código front-end que ayudará a su escuadrón a implementar interfaces de usuario atractivas y contribuirá a inmutableLa biblioteca de patrones del sistema de diseño de . Trabajará con diseñadores de UX, investigadores y gerentes de productos para comprender los desafíos y las necesidades que enfrentan los clientes. Necesitará experiencia previa como desarrollador front-end, así como experiencia en creación de prototipos, y tendrá tres años trabajando en desarrollo front-end. A cambio, la compañía ofrece muchos beneficios que incluyen atención médica 100% pagada por el empleador, licencia parental pagada (maternidad y paternidad) y tiempo libre pagado ilimitado. Obtenga más información aquí.
Gerente principal de ingeniería: direccionabilidad, intercambio de índices
Índice es una empresa mundial de tecnología publicitaria que ayuda a los propietarios de medios a monetizar su contenido digital a través de la publicidad, para que los consumidores puedan seguir disfrutando del acceso gratuito y abierto al contenido en línea. los Jefe/Gerente de Ingeniería es un rol crítico y es responsable de construir, hacer crecer y respaldar productos seguros para la privacidad que respalden la direccionabilidad del comprador. Necesitará una licenciatura o superior en informática, ingeniería o equivalente, liderazgo y gestión demostrados de equipos de 5 a 15 personas, y pasión por las tecnologías de vanguardia, liderar equipos y fomentar el desarrollo de talentos. El puesto es remoto y la empresa también ofrece tiempo libre y horarios de trabajo flexibles. Ver la especificación completa del trabajo.
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